يبحث الكثير من الموظفين في إدارة الدولة والقطاع الخاص عن موعد تغيير سن التقاعد المبكر الذي أعلنته الهيئة الوطنية للضمان الاجتماعي والشروط الجديدة للتقاعد المبكر اعتباراً من يناير 2025.
وبحسب القانون رقم 148 لسنة 2019، المختص بتنظيم وتحسين شروط التقاعد، يتضمن قانون الضمان الاجتماعي أحكاما انتقالية ستدخل حيز التنفيذ بعد خمس سنوات من صدور القانون في عام 2020.
ومن بداية شهر يناير من العام المقبل، سيتم تغيير مدة التأمين للموظف المؤمن عليه إلى 25 سنة بدلا من 20 سنة، وفقا للقانون في بداية عام 2025.
متطلبات استحقاق التقاعد المبكر
يحدد قانون تنظيم التأمين والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 شروط الحق في التقاعد المبكر لمن يرغب في التقاعد قبل بلوغه سن التقاعد وهو 60 عاما، على أن تتوفر في المواطن الراغب في التقاعد خمسة شروط:
وجود مدة تأمين فعلية ينشأ عنها الحق في معاش تقاعدي لا يقل عن 50% من الراتب المرجعي، وهو ما يعادل متوسط الراتب التأميني للمؤمن عليه خلال كامل مدة خدمته.
توفر 20 سنة أي 240 شهر مدة تأمين فعلية قبل 2025 و 25 سنة أي 300 شهر مدة تأمين فعلية من يناير 2025.
تقديم طلب تبادل.
انتهاء الخدمة دون بلوغ الشيخوخة أو الوفاة أو العجز.
عدم دفع التعويض بمبلغ مقطوع.
حساب قيمة المعاش المبكر
يتم احتساب رسوم الفاتورة على أساس “رسوم الفاتورة × فترة التأمين × عامل التأمين”. ولا يجوز أن تقل نتيجة هذه العملية عن 50% من رسوم التسوية لضمان أحقية التقاعد المبكر، ولكل فئة عمرية عامل التأمين الخاص بها.
أكدت الإدارة الوطنية للضمان الاجتماعي أن التقاعد المبكر قبل سن الستين هو اختياري ولا تنفذه الحكومة أو القطاع الخاص.
