وتهدف التغييرات في نظام العمل إلى خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعمال، ومواءمة استراتيجية سوق العمل والاتفاقيات الدولية، وتحسين سوق العمل في المملكة، وزيادة الاستقرار الوظيفي، وحماية حقوق الأطراف المتعاقدة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تطوير الموارد البشرية وتحسين فرص التدريب للعمال وزيادة فرص العمل للمواطنين.
وأوضحت وزارة الموارد أن التغييرات جاءت بناءً على مقارنات معيارية مع أنظمة العمل في عدة دول، شارك فيها أكثر من 1300 مشارك، ساهمت مقترحاتهم في تعديل 38 مادة، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين.
وأضافت المصادر: التغييرات راعت مصالح المتعاقدين وتضمنت التوسع في باب الإجازات والعقود، وإضافة تعريف لمصطلحي (الانسحاب) و(التكليف)، وإضافة مادة تحدد إجراءات السحب. تم تغيير إجراءات تظلم العمال وتم فرض عقوبات على توظيف عمال غير مرخصين. كما نصت على أنه يجب على صاحب العمل توفير سياسة التدريب والتأهيل لتحسين مهاراتهم وتحسين مستواهم. تم أيضًا إجراء بعض التغييرات على القسم الخاص بالعمل في البحر.
