أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مشروع قواعد تنظيم تعارض المصالح في عمليات الموارد، مبينة أنه يجب على الموظف الانسحاب من المشاركة في الإجراءات المتعلقة بعمليات الموارد، وذلك دون الإخلال بالقوانين والأنظمة. سواء بمفردك أو بالشراكة مع آخرين، في حالة وجود تضارب في المصالح وفي حالة وجود تضارب محتمل في المصالح أو مصلحة خاصة، الامتناع عن اتخاذ أي إجراء شخصي أو بالاشتراك مع الآخرين، يتعلق بالأعمال التجارية. وقد يؤثر ذلك على صحة قراره أو توصيته في العملية التي يشارك فيها وتجنب تضارب المصالح بين المصالح الخاصة والعامة ومصالح الجهة الحكومية.
تشمل الفحوصات ما يلي: يجب على كل مرشح لوظيفة حكومية إكمال نموذج الإفصاح المعتمد عن الأسرة والمعارف. عدم قيام المرشح بالإفصاح عن أحد أقاربه أو معارفه التي تربطه بموظف في الجهة الحكومية، وتبين أن هذا الموظف كانت له علاقة مباشرة أو غير مباشرة بأي من الإجراءات المتعلقة بأنشطة أعمال الجهة الحكومية، يترتب على ذلك ما يلي: : يجب على إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية التي ينتمي إليها الموظف إعادة النظر في القرار أو الإجراء المتخذ لصالح المرشح، ويجب على أي موظف لديه شخص له علاقة مباشرة أو غير مباشرة مع أي من إدارات الموارد البشرية تجنب التضارب والإفصاح عنه الفوائد في حالة حدوثها أو احتمال حدوثها من خلال استكمال النموذج المعتمد. يجب على أي طرف في عملية الموارد لديه سبب للاعتقاد بأن تضارب المصالح قد نشأ أو قد ينشأ مع الموظف أن يبادر بالإبلاغ عن هذا الموقف من خلال استكمال النموذج المعتمد، ويجب على الموظف الامتناع عن المشاركة أو المشاركة فيه من أجل اتخاذ أي إجراء أو قرار بشأن العملية التي نشأ فيها تضارب المصالح الذي تم الكشف عنه حتى تتخذ لجنة تضارب المصالح قرارًا بشأن الإفصاح. تقوم “اللجنة الاستشارية” بالتحقيق في حالة تضارب المصالح المذكورة في نموذج الإفصاح ومراجعتها ومراجعة جميع المعلومات الواردة فيها ودعوة الأشخاص المعنيين بالأمر إذا كان ذلك مناسباً. وتتخذ اللجنة قراراتها وفقاً لأحكام النظام الداخلي. تشكل بقرار من رئيس الجهة الحكومية لجنة دائمة تسمى لجنة دراسة تضارب المصالح. وتتلخص مهامها في مراجعة والبت في نماذج الإفصاح المقدمة لتضارب المصالح والحصول على الشكاوى والبلاغات، بما في ذلك حالات تضارب المصالح وحالات عدم الإفصاح والبت فيها والنظر في طلبات الاستقالة المقدمة والبت فيها موظفين. وتصدر اللجنة توصياتها بناء على أغلبية آراء أعضائها.
وتعتمد قرارات اللجنة من رئيس الجهة الحكومية، وله الحق في الأمر بإعادة الدراسة. فإذا وجد اختلافاً مع قرارات اللجنة فالقرار النهائي يعود إليه.
لا تأثير على العدالة… وضمان النزاهة
إذا كان المبلغ أو الشكوى موظفاً، فلا ينبغي أن يكون البلاغ أو الشكوى المقدمة منه سبباً لاتخاذ إجراءات تمس منصبه ومزاياه المهنية. يجب على الجهة الحكومية وضع سياسة تضمن عدم وجود تضارب في المصالح في ممارسة أنشطة الموظفين واعتماد جميع الإجراءات والتدابير اللازمة لمنع تضارب المصالح ومعالجة طبيعتها وطبيعتها بشكل مناسب وفعال وموضوعي لتجنب التأثير على العدالة الإجراءات، لضمان المعاملة العادلة للجميع واستبعاد ذلك منع الموظف من الانخراط في أنشطة الموارد البشرية عندما يكون من المؤكد أن تضارب المصالح لا يمكن معالجته بشكل فعال من خلال التدابير والإجراءات الوقائية الأخرى، واتخاذ التدابير اللازمة التي رسالة من تمكين مخالفات أحكام القواعد.
ضمان الحماية الكافية للمبلغين عن حالات مخالفة أحكام القواعد المنظمة لتضارب المصالح في الموارد البشرية، والتأكد من عدم تعرضهم لها في مكان العمل أو المساس بامتيازاتهم أو حقوقهم، ونشر الوعي لهذه القواعد وأحكام حقوقها.
