دكتور. وافقت منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، على الخطة التدريبية السنوية الجديدة للمحليات بمركز تدريب التنمية المحلية بسقارة للعام المالي 2024/2025. دكتور. وأعلنت منال عوض بدء تنفيذ الخطة التدريبية لمنطقة سقارة مطلع أغسطس من العام المقبل، مؤكدة أن الوزارة تولي اهتماما كبيرا بمنظومة التدريب على مستوى محافظات الجمهورية وأن هذا دور أساسي لدى الوزارة على أرض الواقع، وذلك من خلال الدور الهام الذي يقوم به مركز سقارة باعتباره الذراع التدريبي للوزارة في تحقيق رؤيتها وأهدافها وبناء قدرات العاملين والقيادات المحلية بالحكم المحلي بمستوياتها الإدارية المختلفة على أرض الواقع و كافة العقبات التي تواجههم للتغلب عليها بأفضل الطرق الممكنة ودعمهم بالمواد العلمية والمدربين وتقديم النصائح التدريبية.
الخطة التدريبية السنوية الجديدة للبلديات
أعلن وزير التنمية المحلية أن الخطة التدريبية الجديدة للبلديات للعام المالي الحالي 2024/2025 تغطي معظم الاحتياجات التدريبية لقطاعات ومحافظات الوزارة وتم تحديثها بنسبة 46% مقارنة بالعام الماضي، بحسب ما أعلنه وزير التنمية المحلية. الخطة التدريبية شملت هذا العام 156 دورة تدريبية، منها 71 دورة تدريبية تعقد لأول مرة. واستفاد من ذلك 6395 متدربا، بمعدل 160 متدربا أسبوعيا، على مدى 10 أشهر خلال 38 أسبوعا تدريبيا، بإجمالي 757 يوما تدريبيا.
وأكد وزير التنمية المحلية أنه تم إدراج عدد (71) دورة تستهدف تنفيذ التكليف الرئاسي للوزارة بنشر أفضل ممارسات برنامج التنمية المحلية في الصعيد في كافة محافظات الصعيد بما في ذلك الفئات التي لم يتم مخاطبتها وكذلك بعض التجارب الناجحة بالوزارة وفي المحافظات مثل التجربة الجيومكانية ونظام المتغير المكاني وتجربة القاهرة في تنظيم الأماكن مما يدل على زيادة عدد المقررات بإدراج مقررات جديدة بعد البرنامج توصيات مجلس النواب وشركاء العمل من الوزارة ومشاريعها ومن خارج الوزارة، بشأن القوانين الجديدة وآليات التعامل معها، وكذلك بشأن استقطاب الدعم والمساندة للسياسات السكانية والتنمية المحلية المتطورة وكذلك إعداد مدربين في مجالات السكان والبيئة والتفتيش والعمل ومراكز التكنولوجيا ووحدات التغيير السكاني واستحداث وحدات جديدة في الهيكل التنظيمي للإدارة المحلية لرؤساء المراكز والمدن وغيرها الأحياء وكذلك دورات المشروع لخريجي دورات إعداد المدربين.
وأضاف وزير التنمية المحلية أن خطة التدريب الجديدة تتوخى زيادة عدد الدورات التدريبية لمديري العمل الميداني (المراكز والمدن والأحياء والوحدات الريفية) وزيادة عدد الدورات التدريبية للموظفين في مكاتب الإدارة (التنشيطية وتحسين الكفاءة). ) تم توفيرها أيضًا ليتم قبول خريجي الدورات السابقة وتحديد متطلبات الترشيح. سيتم إدراج الممارسة والخبرة العلمية وتوسيع مساحة التعاون مع الأطراف الخارجية في تنفيذ التدريب، كما تم إلغاء الدورات التدريبية الحكومية، وزيادة المساحة المخصصة للفئات المهنية المستفيدة، وإنشاء إدارات ولجان وهيئات جديدة تم تضمين الوحدات. كما راعت خطة التدريب زيادة المساحة المخصصة للجزء العملي والتطبيقي. في الدورات المسائية وورش العمل وزيادة معدل التجديد في الدورات لمواكبة التطورات في المنطقة المحلية سواء يتم تنفيذ دورات جديدة لأول مرة أو يتم تحديث المحتوى التدريبي للدورات المستمرة والتحول من التدريب على اللغة الإنجليزية لاستخدام إتقان اللغة الإنجليزية وممارستها في التخصصات ذات الصلة مثل الإعلام والتعاون الدولي وإدارة المشاريع.
دكتور. ووجهت منال عوض المحافظين بإعلان خطة التدريب وشروطه العامة وخطة الاختبارات التقييمية لجميع الموظفين في المحافظات حتى مستوى القرية ونشرها على صفحات الفيسبوك والبوابة الإلكترونية للهيئة، وشددت على ضرورة الترشيحات. كما تشمل الديوان العام للمناطق الحكومية بهدف إتاحة فرصة الترشح لأكبر عدد ممكن من الأهداف التدريبية ومخاطبة العديد من الإدارات المعنية بالتدريب في المحافظات وجميع وحدات المراكز والمدن والأحياء والريف وأن لا يقتصر الترشيح على ديوان عام المحافظة فقط لإعطاء فرصة التدريب لجميع العاملين في المحافظات، وأن يتناسب المرشح مع احتياجاته الخاصة، وأن تتناسب الدورة مع مهاراته في مجال العمل. يكلفه حاليا بعمل ويرفع مستوى جهة عمله بما يضمن عودة التدريب للمتدرب وجهة عمله، كما لا يجوز ترشيح نفس الشخص لأكثر من دورة تدريبية في نفس الخطة التدريبية، مع تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص بين العاملين في الإدارة المحلية.
