نظمت مديرية العمل بمحافظة بورسعيد زيارة تفقدية لمواقع العمل والإنتاج بشركة قناة السويس للحاويات بمنطقة شرق التفريعة ببورسعيد وذلك ضمن جولات المديرية على مرافق المحافظة للتأكد من تنفيذ أحكام قانون العمل. القانون رقم 12 لسنة 2003 والقرارات الوزارية المنفذة له في شأن تشغيل أصحاب الهمم وتطبيق الحد الأدنى للأجور للتأكد من تحقيق نسبة أصحاب الهمم من بين العاملين بالمنشأة والتعرف على أي صعوبات وتحديات تواجههم المنشآت في مجال العمل ورعاية وحماية العاملين في شركات القطاع الخاص المختلفة بالمحافظة ومتابعة سير العمل والإنتاج في هذه المنشآت وترسيخ ثقافة العمل وواجباته وفقا للقانون رقم 213 لسنة 2017 قانون التنظيمات النقابية، وحماية الحق في تشكيل النقابات العمالية، والمساواة بين الجنسين، وإنشاء آليات لتمكين المرأة وحمايتها، وخلق بيئة عمل صديقة للمرأة وفقا للدستور والقانون، وما إلى ذلك، والمعايير الدولية و تشغيل العمالة غير المنتظمة في إطار قانون العمل والقرار الوزاري رقم 162 لسنة 2019 بما يضمن حماية ورعاية العمال وتوفير فرص العمل اللائقة والمنتجة والآمنة والتدريب للشباب من الجنسين.
وذلك في إطار سعي مديرية العمل إلى تحقيق التوازن بين طرفي العملية الإنتاجية (العمال ورواد الأعمال) من حيث الحقوق والواجبات، بما يخدم العملية الإنتاجية في مواجهة المتغيرات الاقتصادية الجديدة يعزز علاقات العمل ويدعم استقرار سوق العمل ويدفع عجلة التنمية ويوفر فرص العمل الكريم.
وقال عبد الونيس عبد الله مدير مديرية العمل ببورسعيد، إن هذه الزيارات تأتي على خلفية تنفيذ تعليمات وزير العمل محمد جبران للمديريات بالمحافظات وأهمية التواصل مع المواطنين المستفيدين من خدمة العمل. الوزارة، والاستماع لمطالبهم وتنفيذها من خلال مديريات العمل، باعتبارها إحدى دوائر وزارة العمل المسؤولة عن تنفيذ خطط الوزارة على أرض الواقع وتنفيذ كافة الأمور، بما في ذلك: التدريب على التشغيل، ودعم العمالة غير المنتظمة، وتعزيز العلاقات الصناعية بين طرفي الإنتاج في بيئة عمل لائقة، وإدماج أصحاب الهمم في سوق العمل وغيره، وتنمية مهارات الشباب والعمال بناء على التطورات والاحتياجات الناشئة. وسوق العمل يحتاج إليهم في الداخل والخارج وتحفيز الشباب للاستفادة من خدمات الوزارة في هذا الشأن.
وأضاف مدير المديرية أنه تم عرض فيلم وثائقي يشرح إجراءات حماية ومكافحة كافة أشكال التمييز ضد المرأة والعمل على تمكينها، كما تم تنظيم رحلة إلى مواقع العمل والإنتاج وزيارة وعقد لقاء مع اللجنة النقابية للشركة مع المهندس محمود أيوب رئيس العمليات وسامح حجاج مدير إدارة الموارد البشرية والمهندس هشام ناجي مدير إدارة السلامة والصحة المهنية العميد خالد زايد مدير إدارة الأمن مهند ريحان مدير العمليات، ومحمود عبدالله مدير الشئون الإدارية وعلاقات العمل، ومحمد محسن مدير الأجور والمزايا وشؤون الموظفين، ومحمد ضيف مسؤول الموارد البشرية، لمناقشة عدد من الملفات المهمة.
وأشار إلى أنه تم تنظيم اجتماع ثان مع عدد من الشركات العاملة داخل شركة حاويات قناة السويس (لوجيستيكا، دومينيك، مصطفى رحمة، سيناء، تريدمار، أنمار) وأنه في الاجتماع مع هذه الشركات تم التأكيد على أن العلاقة بين العمال و ويخضع رواد الأعمال لعدد من القوانين والأنظمة وأن دور وزارة العمل بالدرجة الأولى هو التوعية والتوجيه لإمكانية تطبيق القانون وأحكامه بما يؤدي إلى الاستقرار وزيادة الإنتاجية، ويضمن الحماية للجميع. ويضمن الأجور العادلة والعمل اللائق، حيث يحافظ القانون على التوازن بين طرفي العملية الإنتاجية من حيث الحقوق والالتزامات ويتم بما يتناسب مع دفع ثمن العملية الإنتاجية ويعمل على زيادة الاستثمارات.
ومن الجدير بالذكر أن محطة حاويات قناة السويس (SCCT) هي منشأة محطة حاويات مصرية تأسست عام 2004 كمشروع مشترك تمتلك شركة APM Terminals المساهم الأكبر فيه وتدير عمليات المحطة. على مدى أكثر من 20 عامًا، نجحت معايير التشغيل العالمية لمحطة حاويات قناة السويس في التعامل مع 21000 سفينة بنجاح واحترافية، ونتج عنها إجمالي إنتاج يبلغ حوالي 30 مليون وحدة مكافئة بطول 20 قدمًا. ويمثل هذا الحجم 55% من إجمالي حركة الحاويات في مصر، وقد مكن محطة حاويات قناة السويس من استيعاب ومناولة أكبر سفن الحاويات في الأسطول العالمي بكفاءة، بسعة سنوية تبلغ 5 ملايين وحدة بطول 20 قدمًا، محطة حاويات قناة السويس. تتمتع بموقع استراتيجي وفريد من نوعه عند مصب قناة السويس، مما يوفر لعملاء الشحن لدينا عدم الانحراف عن أحد أكثر طرق الشحن ازدحامًا في العالم، مما يمنحهم وصولاً فريدًا إلى أسواق البحر الأبيض المتوسط الرئيسية. كما توفر مصر فرص تدريب رئيسية لأكثر من 200 متدرب لتوفير العمالة الماهرة لسوق العمل وزيادة القدرة التنافسية للعاملين بمحافظة بورسعيد.
