اختتم وزير العمل محمد جبران، اليوم الاثنين، رئاسته لاجتماعات “الحوار الاجتماعي” لمناقشة مشروع قانون العمل، والتي حضرها ممثلو الأحزاب العمالية الثلاثة من الحكومة وأصحاب العمل والعمال والمؤسسات الأخرى التي تعنى بملفات العمل و القضايا ووفد من مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة. وأكد وزير العمل أهمية هذا القانون واستعداد الدولة المصرية لإقراره خلال دورة الانعقاد الحالية لمجلس النواب بما يحقق قدر أكبر من الأمن الوظيفي للعامل وتشجيع الاستثمار ومراعاة معايير العمل الدولية. الدستور المصري وأنماط العمل الجديدة التي فرضتها تحديات العمل حول العالم. وأوضح الوزير أن سرعة إقرار هذا القانون جاءت بتعليمات مباشرة من الرئيس عبد الفتاح السيسي، الذي أمر “بسرعة استكمال مناقشة مشروع القانون في الحوار الاجتماعي تمهيدا لعرضه على مجلس النواب للنظر فيه”. التبني.”
وأشار جبران إلى أن الحكومة تمثل بشكل متوازن ومحايد حقوق والتزامات طرفي العملية الإنتاجية وأن الهدف من هذه اللقاءات هو الانتهاء بسرعة من النقاش حول مشروع متوازن متفق عليه من قبل الجميع. وفي مناقشات المشاركين في “حوار” اليوم، لوحظ أن “المشروع” يتكون من 267 مادة ويطبق على كل من يعمل مقابل أجر في مصر، وأن الجميع مهتم بمراعاة التوازن لتحسين العمل العلاقات وجذب الاستثمار وتتوافق مع كافة المتغيرات والتحديات التي تواجه ملف العمل. تصحيح العيوب الواردة في قانون العمل الحالي الصادر بالقانون رقم “12” لسنة 2003. ويتضمن “المشروع” قيد المناقشة أيضًا أقسامًا محددة حول عناصر المعرض، والأحكام العامة، والتعاريف، والتدريب، والتوظيف، والأجور، والعلاقات الصناعية الفردية والجماعية، والصحة والسلامة المهنية، والعمالة غير النظامية، وتفتيش العمل والعقوبات، والإضرابات، وحقوق المرأة، و مقالات أخرى تتعلق بتنظيم العلاقات الصناعية من جميع جوانبها. وناقش المشاركون اليوم مقالات حول موضوعات تنظيم التدريب المهني وسياسة التوظيف، ومراقبة توظيف النساء والأطفال، وتنظيم تصاريح العمل للأجانب، وعلاقات العمل، والأجور وتنظيم فترات العمل والراحة.
وخلال المناقشات، أكد المشاركون على اختلاف وجهات نظرهم حول القانون وأن هذا “الحوار” في مجال العمل يجسد ثقافة “الجمهورية الجديدة” من خلال ترسيخ ثقافة الحقوق والالتزامات بين فريق العمل الثلاثي “الحكومة وأصحاب العمل”. “والعمال” وأهمية خلق بيئة عمل لائقة تتاح فيها كافة الوسائل والثقافات وعلاقات العمل المتوازنة بما يعود بالنفع على الموظف وصاحب العمل طرفي العملية الإنتاجية.
