وجدت دراسة أجريت عام 2022 حول حالة الصحة العقلية في مكان العمل، أصدرها المركز الوطني لتعزيز الصحة العقلية، أن 82% من المنظمات لا تخصص ميزانية لدعم الصحة العقلية لموظفيها وأن 37% فقط من الموظفين على استعداد للقيام بذلك للتحدث مع زملائهم أو موظفيهم حول هذه المشاكل. وهذه نسبة صغيرة، ويعتقد 57% من الموظفين الذين شاركوا في الاستطلاع أن التوتر في مكان العمل يؤثر على صحتهم العقلية. النساء أكثر عرضة بنسبة 12% للتعرض للضغوط في العمل مقارنة بالرجال. وجدت الدراسة أن 57% من الموظفين يعانون من التوتر و19% من الموظفين يطلبون معاملة خاصة.
قال رئيس قسم تطوير الذات بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل والمعالج النفسي د. وقال محمد أحمد الزهراني لـ«بوابة البلد» إن تحسين الصحة النفسية في بيئة العمل أصبح مسألة مهمة كحاجة ملحة لضمان تحسين الأداء والإنتاجية. وقال إن وعي الإدارة بأهمية الجوانب النفسية للموظفين يمثل عنصراً حاسماً في نجاح المؤسسات، وشدد على ضرورة إنشاء وحدات دعم نفسي في الشركات الكبيرة، خاصة تلك التي تتعامل بشكل مباشر مع الجمهور لتحقيق الاستقرار النفسي للعاملين. الموظفين وتقديم الأداء المتميز.
وأضاف الزهراني أن القائد العادل هو أساس بناء بيئة عمل صحية، لافتا إلى أن الذكاء الاجتماعي للقائد يساهم في إدارة العمل بشكل فعال ويحفز الإبداع. كما دعا إلى إدراج برامج توعوية وتدريبية ضمن الخطط السنوية للشركات لرفع وعي الموظفين بكيفية التعامل مع ضغوط العمل وتحسين جودة حياتهم.
وأشار إلى أن للحديث أثراً عميقاً في نفوس الموظفين، موضحاً أن عبارات الشكر والتقدير لها أثر إيجابي على الأداء، وتسهم في تحقيق المزيد من الرضا والسعادة. ونصح المديرين باستخدام هذه العبارات يوميًا وتنظيم اجتماعات تقدير سنوية لتحفيز الموظفين.
وتحدث الزهراني عن الوصمة المرتبطة بالاضطرابات النفسية، لافتا إلى أن 75% من المرضى النفسيين في دول العالم الثالث لا يتلقون العلاج. وبسبب الجهل أو الخوف من الوصمة، أشار إلى أن هذه الظاهرة تتراجع تدريجيا بين الفئات المتعلمة.
