أظهرت التحديثات التي أدخلت على لوائح العمل المؤقت وتأشيرات العمل المؤقتة لخدمات الحج والعمرة، والتي وافق عليها مجلس الوزراء مؤخراً، أن القطاع الخاص يتمتع بمرونة عالية للاستفادة من التأشيرات المؤقتة حسب الاحتياجات ومتطلبات سوق العمل، الأمر الذي سيساعد خلق سوق عمل أكثر جاذبية.
وراعت التحديثات في اللائحة احتياجات المنشآت العاملة خلال موسم العمرة وإدراجها في تأشيرة العمل المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك، تم تغيير اسم تأشيرة العمل الموسمية إلى تأشيرة عمل مؤقتة لخدمات الحج والعمرة، وتمديد فترة السماح من 15 شعبان إلى نهاية شهر محرم.
وتضمنت مواد اللائحة التي اطلعت عليها بوابة البلد بعد التحديث شرحا مفصلا لآليات العمل بين الجهات ذات العلاقة والفترات اللازمة لاستكمال الإجراءات بما يضمن ضبط العمليات وزيادة مستوى الشفافية.
وحددت الوزارة بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة المتطلبات الفنية والمهنية التي يجب أن تتوفر في العامل المطلوب تأشيرة العمل المؤقتة له. بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد مدة صلاحية تأشيرة العمل المؤقتة (سنة واحدة) من تاريخ إصدارها.
وبحسب اللائحة، تقوم الوزارة تلقائياً بإلغاء تأشيرة العمل المؤقتة غير المستخدمة بعد انتهاء مدة صلاحيتها أو قبل ذلك، بناء على رغبة المتقدم لها، ويحق لها في هذه الحالة استرداد الرسم المدفوع من قبله. 4- تحدد مدة إقامة حامل تأشيرات العمل المؤقتة للمملكة بـ (تسعين) يوماً ويجوز للوزارة تمديدها مرة واحدة لمدة مماثلة. ويجب على حامل التأشيرة مغادرة المملكة قبل انتهاء هذه المدة.
تقوم الوزارة تلقائيًا بإرسال الموافقات على تأشيرة العمل المؤقتة إلى وزارة الخارجية. إصدار التأشيرة بعد قيام بعثات المملكة في الخارج باتخاذ الإجراءات اللازمة. وللتحقق من أهلية العامل، يجب على طالب تأشيرة العمل المؤقت أن يقدم إلى بعثات المملكة في الخارج قبل إصدار التأشيرة، متضمناً نسخة من عقد العمل الموقع من الطرفين ويشترط التأمين الصحي للعامل الذي صدرت له التأشيرة . وتتولى الوزارة، بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، تحديد الأغراض والمهن التي تشملها تأشيرة العمل المؤقتة لخدمات الحج والعمرة. كما تحدد الدول التي يتم استقدام الأشخاص منها للعمل المؤقت في خدمات الحج والعمرة ويأخذ هذا التنوع بعين الاعتبار في هذا الصدد.
ونصت المادة (10) على أنه يجب على طالب الحصول على تأشيرة عمل مؤقتة لخدمات الحج والعمرة أن يقدم للوزارة ضماناً مالياً قدره ألفي ريال لكل عامل لتغطية تكاليف عودته إلى بلده في حال إعادته إلى الوزارة ضمن ما يثبت تواجده. يتم تقديم المغادرة من المملكة خلال الموعد المحدد أو يتم إلغاء التأشيرة.
يُسمح لحامل تأشيرة العمل المؤقتة لخدمات الحج والعمرة دخول المملكة من (الخامس عشر) إلى نهاية شهر شعبان لفترة العمرة ومن (الخامس) من شهر شوال إلى نهاية شهر شعبان. شهر شعبان من شهر ذي القعدة لموسم الحج، ولا تزيد مدة الإقامة على نهاية شهر المحرم. ويتحمل طالب التأشيرة تكاليف عودة من يأتي إلى المملكة لمدة غير المدة المحددة.
لا يحق له أداء فريضة الحج
لا يجوز لحامل تأشيرة العمل المؤقتة أداء خدمات الحج والعمرة؛ عن طريق الحج. بعثات المملكة في الخارج تضع علامة “غير صالحة للحج” على التأشيرة باللغتين العربية والإنجليزية. وتحدد وزارة الداخلية والوزارة ومجلس الهيئة الملكية لمكة المكرمة والمشاعر المقدسة ضوابط الاستثناءات من حكم هذه الفقرة. لا يجوز تحويل تأشيرة عمل مؤقتة لتحويل خدمات الحج والعمرة إلى تأشيرة عمل مؤقتة لغرض آخر أو للعمل الدائم. وأكدت اللائحة أن الوزارة تقوم تلقائيًا بإلغاء تأشيرات العمل المؤقتة لخدمات الحج والعمرة غير المستخدمة في اليوم الأول من ذي الحجة من كل عام. وإذا أراد طالب التأشيرة إلغاءها قبل هذا التاريخ، فيمكنه في هذه الحالة أن يطلب تأشيرته باستعادة الرسم الذي دفعه.
لا يوجد مبيعات أو إعفاء من التأشيرة
سيتم معاقبة مخالفة أحكام تأشيرة العمل المؤقتة بالعقوبات المنصوص عليها في نظام العمل والأنظمة الأخرى ذات الصلة، ويعاقب على ذلك كل من يثبت أنه قام ببيع أو نقل ملكية تأشيرة عمل مؤقتة إلى الغير أو استغلالها لخدمات الحج والعمرة. بخلاف ذلك المستخدم للغرض المقصود منه سيتم معاقبته. غرامة لا تزيد على خمسين ألف ريال، أو الحرمان من المشاركة في مسابقات التوظيف المؤقت المتعلقة بخدمات الحج والعمرة لمدة لا تزيد على خمس سنوات، أو بكلتا العقوبتين. وفي جميع الأحوال، يلتزم مرتكب الجريمة بدفع المبلغ المقابل للربح الذي حصل عليه نتيجة المخالفة. وتختلف العقوبة حسب عدد المخالفات.
أي متقدم للحصول على تأشيرة عمل مؤقتة لخدمات الحج والعمرة يثبت أن عنوانه أو البيانات التي قام بتسجيلها أو المستندات التي قدمها عبر موقع الوزارة غير صحيحة، أو ثبت أن مركز منشأته مغلق وقت الحج. الموسم ، كما سيتم معاقبة. – غرامة لا تزيد على خمسة عشر ألف ريال. وتختلف العقوبة حسب عدد المخالفات.
