أصدرت وزارة الموارد مسودة قائمة العاملين بالزراعة ورعاة القطاع الخاص ومن في حكمهم. وأشارت إلى أن عقد العمل موجود حتى لو لم يكن مكتوبا، وفي هذه الحالة يستطيع الموظف وحده إثبات العقد وحقوقه الناشئة عنه بكل الأدلة. يجب أن يكون العقد محدد المدة، فإذا لم تحدد المدة اعتبر منعقدا لمدة سنة، وإذا تضمن شرطا يقتضي تمديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، و وإذا استمر الطرفان في تنفيذها، فسيتم تمديد ذلك للفترة المتفق عليها. وإذا لم يحدد العقد مدة التمديد اعتبر ممتدا لمدة سنة واحدة.
وينص المشروع على أنه يمكن للطرفين الاتفاق على وضع الموظف تحت الاختبار مدفوع الأجر لمدة لا تتجاوز 90 يوما من بداية العمل. خلال هذه الفترة، يحق لصاحب العمل التحقق من مدى ملاءمة الموظف. لا يجوز تعيين الموظف لدى نفس صاحب العمل لمدة أطول من فترة الاختبار، ويحق لكلا الطرفين إنهاء العقد. يسري العقد بدون تعويض خلال فترة التجربة.
وبحسب المشروع، يجوز تشغيل الموظف فعلياً لمدة لا تزيد على ثماني ساعات في اليوم الواحد، ويتم تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم بحيث لا يعمل الموظف أكثر من خمس ساعات في اليوم الواحد. يتم تضمين الصف دون راحة والعبادة وتناول الطعام على الأقل كل نصف ساعة خلال وقت العمل بأكمله في حساب وقت العمل، ويجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجرًا إضافيًا عن العمل الإضافي بمقدار أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ من أجره الأساسي، وتحسب جميع ساعات العمل في أيام العطل الرسمية، ولا يجوز الخصم من الأجر إلا في حالات خاصة، ولا يجوز تحمل تكاليف ما أتلفه عمداً أو إهمالاً أو سلفة حصل عليها من صاحب العمل أو تنفيذ حكم قضائي القرار أو القرار الإداري الصادر ضده، ما لم ينص في الحكم القضائي أو القرار الإداري على أن يزيد الاستقطاع على ربع الأجر.
يحق للعامل، مع احتفاظه بجميع الحقوق التي يستحقها، مغادرة مكان العمل دون سابق إنذار إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه الموظف، وإذا اتسمت معاملة صاحب العمل بعلامات القسوة أو الظلم أو الإهانة. وإذا كلفه، دون موافقته، بأداء عمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وإذا كان صاحب العمل قد أجبر العامل من خلال تصرفاته، ولا سيما من خلال المعاملة غير العادلة أو من خلال خرق شروط العقد، على ذلك. حتى تلك اللحظة الذي أنهى العقد وإذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته اعتداءً عنيفًا أو سلوكًا غير أخلاقي تجاه الموظف.
متى يتحمل الموظف تكاليف العودة؟
يتحمل الموظف تكاليف عودته إلى بلده إذا رغب في العودة دون سبب مشروع، إلا إذا نص العقد على تعويض خاص مقابل إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع، فيحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض في – مقدار أجر شهرين إذا فشل الموظف في الوفاء بالتزاماته الأساسية بموجب عقد العمل أو وفقا لأحكام هذه القائمة.
إذا ارتكب الموظف عمداً فعلاً أو امتناعاً عن فعل يهدف إلى إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من علمه بالحادث.
في حال ترك الموظف العمل، يجب على صاحب العمل مراعاة الضوابط والإجراءات التي تضعها الوزارة في هذا الشأن، وإذا ثبت أن الموظف قد أساء التصرف أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة. إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
